Herbert Sterchi verstärkt den CRN Vorstand
Er ist bekannt für seinen Geschäftssinn, teilt nun sein Know-How auch mit uns! Damit wir ihn besser kennenlernen, ließ er sich gerne von uns befragen. Was hat Sie inspiriert, dem[…]
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Höhenflüge in der Leistung von Schindler
Wir gratulieren Schindler zu seiner beeindruckenden Leistung, als einer der besten Arbeitgeber der Schweiz 2023 ausgezeichnet worden zu sein.
Read moreCRN ist der Sparringpartner für Arbeitgeber um dem demographischen Wandel und Fachkräftemangel aktiv zu begegnen: mit Wiedereinstiegsprogrammen.
Vernetzen I Austauschen I Orientieren I Umsetzen
Als gemeinnütziger und nicht-gewinnorientierter Verein unterstützt CRN seine Mitglieder bei der Orientierung, Einführung, Umsetzung und Evaluation von Wiedereinstiegsprogrammen. Ziel ist die nachhaltige Verbreitung von Wiedereinstiegsprogrammen bei Arbeitgebern und Arbeitgeber-nahen Organisationen in der Schweiz. Der Verein wurde mit namhaften Gründungsmitgliedern ins Leben gerufen, initiiert von der Hochschule Luzern mit der Unterstützung vom Gleichstellungsbüro des Bundes (EBG).
Handlungsbedarf
Aktuell sind gemäss Bundesamt für Statistik rund 75’000 gut qualifizierte Mütter bereit, nach einer Karrierepause wieder zu arbeiten. Trotz dieser hohen Zahl, dem demographischen Wandel und dem Fachkräftemangel setzen erst wenige Organisationen in der Schweiz systematisch Programme zum Karrierewiedereinstieg ein. Mittels der Einbindung von Frauen und Männern, die eine mehrjährige Karrierepause aufgrund von familiären Verpflichtungen, wie Elternschaft oder Pflege von Angehörigen, oder anderen personlichen Gründen eingelegt haben, kann die Auswahl an Arbeitskräften erweitert werden. Arbeitgeber und Organisationen können somit von dem wertvollen Knowhow und der Expertise dieser Arbeitskräfte profitieren.
