CRN - Companies & Returnships Network

Zurück in den Beruf nach der Zeit mit den Kindern

Wie kann ich das Potenzial eine:r Bewerber:in, die längere Zeit wegen der Betreuung von den eigenen Kindern aus dem Berufsleben ausgeschieden ist, herauskitzeln? Man hört oft, dass sich insbesondere Mütter,[…]

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Collage mit strassenschlauen Personen

Street-smarte Arbeitnehmer? Ein ungeschliffener Diamant für Ihren Talentpool?

Haben Sie sich diese Frage auch schon gestellt? Street-smart oder street-wise, bedeutet auf deutsch Strassenschlau. Bei diesem Begriff handelt es sich um Wissen, das man bei der Teilnahme am täglichen[…]

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CRN ist der Sparringpartner für Arbeitgeber um dem demographischen Wandel und Fachkräftemangel aktiv zu begegnen: mit Wiedereinstiegsprogrammen.

Vernetzen I Austauschen I Orientieren I Umsetzen I Gemeinnützig

Als gemeinnütziger und nicht-gewinnorientierter Verein unterstützt CRN seine Mitglieder bei der Orientierung, Einführung, Umsetzung und Evaluation von Wiedereinstiegsprogrammen. Ziel ist die nachhaltige Verbreitung von Wiedereinstiegsprogrammen bei Arbeitgebern und Arbeitgeber-nahen Organisationen in der Schweiz. Der Verein wurde mit namhaften Gründungsmitgliedern gegründet und initiiert von der Hochschule Luzern mit Unterstützung vom Gleichstellungsbüro des Bundes (EBG).

Handlungsbedarf

Aktuell sind gemäss BFS rund 84’000 gut qualifizierte Mütter bereit, nach einer Karrierepause wieder zu arbeiten. Trotz dieser hohen Zahl und vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und Fachkräftemangels setzen in der Schweiz erst wenige Organisationen systematisch Programme zum Karrierewiedereinstieg ein. Mittels der Einbindung von Frauen und Männern, die eine mehrjährige Karrierepause aufgrund von familiären Verpflichtungen wie Elternschaft oder Pflege von Angehörigen eingelegt haben, kann das Arbeitskräfteangebot erhöht werden. Arbeitgeber und Organisationen können vom Zugang zu wertvollem Knowhow und Expertise profitieren.