CRN ist der Sparringpartner für Arbeitgeber um dem demographischen Wandel und Fachkräftemangel aktiv zu begegnen: mit Wiedereinstiegsprogrammen.
Vernetzen I Austauschen I Orientieren I Umsetzen
Als gemeinnütziger und nicht-gewinnorientierter Verein unterstützt CRN seine Mitglieder bei der Orientierung, Einführung, Umsetzung und Evaluation von Wiedereinstiegsprogrammen. Ziel ist die nachhaltige Verbreitung von Wiedereinstiegsprogrammen bei Arbeitgebern und Arbeitgeber-nahen Organisationen in der Schweiz. Der Verein wurde mit namhaften Gründungsmitgliedern ins Leben gerufen, initiiert von der Hochschule Luzern mit der Unterstützung vom Gleichstellungsbüro des Bundes (EBG).
Handlungsbedarf
Aktuell sind gemäss Bundesamt für Statistik rund 75’000 gut qualifizierte Mütter bereit, nach einer Karrierepause wieder zu arbeiten. Trotz dieser hohen Zahl, dem demographischen Wandel und dem Fachkräftemangel setzen erst wenige Organisationen in der Schweiz systematisch Programme zum Karrierewiedereinstieg ein. Mittels der Einbindung von Frauen und Männern, die eine mehrjährige Karrierepause aufgrund von familiären Verpflichtungen, wie Elternschaft oder Pflege von Angehörigen, oder anderen personlichen Gründen eingelegt haben, sowie von Personen, die nach dem Ruhestand in den Beruf zurückkehren möchten, kann die Auswahl an Arbeitskräften erweitert werden. Arbeitgeber und Organisationen können somit von dem wertvollen Knowhow und der Expertise dieser Arbeitskräfte profitieren.
Aktuelles
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Wenn ein Netzwerk seine Aufgabe erfüllt hat
Nach sechs Jahren intensiver Aufbauarbeit steht das Companies & Returnships Network (CRN) vor einem bewussten Übergang. Der Vorstand hat den Mitgliedern vorgeschlagen, den Verein bis Ende 2026 geordnet abzuschliessen –[…]
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Erfahrung im Ausland als Hindernis
Ein Aufenthalt im Ausland kann Vorteile mit sich bringen. Doch die Rückkehr in den Berufsalltag ist oft schwieriger als gedacht. Drei Zentralschweizer erzählen. Luzerner Zeitung, Samstag, 23. November 2024 Hier[…]
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