Wir schaffen Chancen für die Erschliessung von ungenutztem Arbeitspotenzial

Lernen durch Informationsaustausch

Unsere Cross Company Learning Initiative geht an den Start!

Wir haben darüber nachgedacht, wie wir zusammen mit unseren Mitgliedern bestmöglich Wissen untereinander austauschen können. Wir haben uns von den Bedürfnissen unserer Mitglieder inspirieren lassen und das Ergebnis ist unsere[…]

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Interview mit Matt Benzies von Johnson & Johnson über gängige Lücken im Lebenslauf

Wir freuen uns sehr, dass Matt Benzies von Johnson & Johnson sich die Zeit genommen hat und etwas aus dem Nähkästchen plaudert. Viel Spass beim lesen. Wie ist Ihr Name[…]

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CRN ist der Sparringpartner für Arbeitgeber um dem demographischen Wandel und Fachkräftemangel aktiv zu begegnen: mit Wiedereinstiegsprogrammen.

Vernetzen I Austauschen I Orientieren I Umsetzen

Als gemeinnütziger und nicht-gewinnorientierter Verein unterstützt CRN seine Mitglieder bei der Orientierung, Einführung, Umsetzung und Evaluation von Wiedereinstiegsprogrammen. Ziel ist die nachhaltige Verbreitung von Wiedereinstiegsprogrammen bei Arbeitgebern und Arbeitgeber-nahen Organisationen in der Schweiz. Der Verein wurde mit namhaften Gründungsmitgliedern ins Leben gerufen, initiiert von der Hochschule Luzern mit der Unterstützung vom Gleichstellungsbüro des Bundes (EBG).

Handlungsbedarf

Aktuell sind gemäss Bundesamt für Statistik rund 84’000 gut qualifizierte Mütter bereit, nach einer Karrierepause wieder zu arbeiten. Trotz dieser hohen Zahl, dem demographischen Wandel und dem Fachkräftemangel setzen erst wenige Organisationen in der Schweiz systematisch Programme zum Karrierewiedereinstieg ein. Mittels der Einbindung von Frauen und Männern, die eine mehrjährige Karrierepause aufgrund von familiären Verpflichtungen, wie Elternschaft oder Pflege von Angehörigen eingelegt haben, kann die Auswahl an Arbeitskräften erweitert werden. Arbeitgeber und Organisationen können somit von dem wertvollen Knowhow und der Expertise dieser Arbeitskräfte profitieren.