Er ist bekannt für seinen Geschäftssinn, teilt nun sein Know-How auch mit uns! Damit wir ihn besser kennenlernen, ließ er sich gerne von uns befragen. Was hat Sie inspiriert, dem Vorstand des Companies and Returnships Networks beizutreten, und was hoffen Sie, während Ihrer Zeit im Vorstand beizutragen? Können Sie persönliche oder berufliche Erfahrungen teilen, die…
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Wir gratulieren Schindler zu seiner beeindruckenden Leistung, als einer der besten Arbeitgeber der Schweiz 2023 ausgezeichnet worden zu sein.
137.000 Frauen in der Schweiz sind außerhalb des Arbeitsmarktes, mehr als die Hälfte von ihnen wäre bereit, wieder in den Beruf einzusteigen.
Anne-Barbara Luft, BILANZ, Januar 2023 Dieser lehrreichen Beitrag für die Bilanz ist von Anne-Barbara Luft. Sie erzählt einige Erfolgsgeschichten von Menschen in Spitzenpositionen, die nicht nur in ihrer Karriere, sondern auch in ihren Familien viel leisten. Der Beitrag erforscht die Erfahrungen von Frauen und Männern die in ihren jeweiligen Bereichen Großes erreicht haben. Gleichzeitig schaffen…
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Wer nach einer längeren Abwesenheit ins Arbeitsleben zurück- kehren will, tut sich bei der Stel- lensuche oft schwer. Das führt dazu, dass sich die Auszeit von Betroffenen unnötig in die Län- ge zieht, obwohl sie eigentlich fit für den Arbeitsmarkt wären. Zu diesem Schluss kommt eine ak- tuelle Studie der Hochschule Luzern, die sich mit…
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Mit Wiedereinstiegsprogrammen unterstützen Arbeitgebende die wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung und profitieren dabei auch selbst.
In KMU_today, 13. Januar 2022 Wer der Arbeitswelt für wenige Jahre den Rücken kehrt, hat es in der Schweiz schwer, wieder eine Anstellung zu finden. Der Verein Companies & Returnships Network (CRN) will Wiedereinstiegsprogramme in der Schweiz nun breiter bekannt machen. Hier zum Artikel.
Nur wenige Unternehmen bieten Wiedereinstiegsprogramme und verzichten damit auf wertvolles Fachwissen. Evelin Bermudez, die Präsidentin des Vereins „Companies & Returnships Network“, setzt sich dafür ein, dass Arbeitgebende gerade in Zeiten des Fachkräftemangels diese Telentpools für sich nutzen.
Wir haben darüber nachgedacht, wie wir zusammen mit unseren Mitgliedern bestmöglich Wissen untereinander austauschen können. Wir haben uns von den Bedürfnissen unserer Mitglieder inspirieren lassen und das Ergebnis ist unsere «Cross Company Learning Initiative». Wir zählen unter anderem auf die Schwarmintelligenz (auch kollektive Intelligenz genannt), die sich auf das diverse individuelle Wissen innerhalb einer Gruppe…
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Wir freuen uns sehr, dass Matt Benzies von Johnson & Johnson sich die Zeit genommen hat und etwas aus dem Nähkästchen plaudert. Viel Spass beim lesen. Wie ist Ihr Name und Ihre Berufsbezeichnung bei Johnson & Johnson? Matt Benzies, Talent Acquisition Partner Bitte erzählen Sie uns in ein paar Sätzen von Ihren Erfahrungen im Personalmanagement.Talent Acquisition…
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