Autor: Gisela Schenk

Interview mit Matt Benzies von Johnson & Johnson über gängige Lücken im Lebenslauf

Wir freuen uns sehr, dass Matt Benzies von Johnson & Johnson sich die Zeit genommen hat und etwas aus dem Nähkästchen plaudert. Viel Spass beim lesen. Wie ist Ihr Name und Ihre Berufsbezeichnung bei Johnson & Johnson? Matt Benzies, Talent Acquisition Partner Bitte erzählen Sie uns in ein paar Sätzen von Ihren Erfahrungen im Personalmanagement.Talent Acquisition…
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Personen mit Studeienergebnissen

CRN Netzwerk Anlass «Beruflicher Wiedereinstieg aus Sicht der Arbeitnehmenden»

Am Freitag, den 10. September 2021 fand eine weitere CRN Mitglieder Konferenz statt. Die Teilnehmer nahmen die detailliert aufgeschlüsselten Ergebnisse der Umfrage zum beruflichen Wiedereinstieg aus Sicht der Arbeitnehmenden höchst interessiert auf. Durch die angeregten Diskussionen, die durch die Fragen zu den gewonnenen Umfrageergebnissen entstanden, wurden neue Themen aufgeworfen. Die bestehenden Fragen wurden zielführend untereinander…
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Das Wiedereinstiegsprogramm Re-ignite von Johnson & Johnson

Wir freuen uns sehr, ein Interview mit Melanie Sommer von Johnson & Johnson über deren Wiedereinstiegsprogramm Re-ignite geführt haben zu dürfen. Erfahren Sie in den folgenden Zeilen mehr über das erfolgreiche Programm:  Was ist Ihr Name und Stellentitel bei Johnson & Johnson?Melanie Sommer, HR Leader Talent Acquisition Bitte erzählen Sie uns in ein paar Sätzen…
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Zweite Wiedereinstiegsmesse (Online)

Interaktiver Austausch zwischen Wiedereinsteigenden und interessierten Arbeitgebern 15. November, 2021, 8.30 – 11.30 & 16. November, 2021, 13.00 – 17.00 Gemeinsame Veranstaltung von CRN und ReturnersWork Die zweite Wiedereinstiegsmesse bringt auf innovative Art und Weise Personen, die wieder ins Berufsleben zurückkehren wollen, mit Arbeitgebern zusammen. Mit unserem neuen und einzigartigen Format haben wir uns zum…
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Gemeinsam für mehr Sichtbarkeit und das erfolgreiche Aufstöbern von wertvollen Talenten

In der kurzen Zeit seit Januar 2020 konnten wir, als CRN – Companies & Returnships Network Verein, unsere Ziele erfolgreich umsetzten und unsere Mitgliederzahl erhöhen. Dank der innovativen und zielführenden Zusammenarbeit mit unseren Gründungsmitgliedern Kaufmann Rüedi Rechtsanwälte AG, Pratt & Whitney Aero Engines International GmbH, Roche Diagnostics International AG, Schindler Aufzüge AG, Sunrise Communications AG,…
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Zurück in den Beruf nach der Zeit mit den Kindern

Wie kann ich das Potenzial eine:r Bewerber:in, die längere Zeit wegen der Betreuung von den eigenen Kindern aus dem Berufsleben ausgeschieden ist, herauskitzeln? Man hört oft, dass sich insbesondere Mütter, nach einer längeren Pause aus dem Berufsleben bei Vorstellungsgesprächen unter Wert verkaufen. Laut Pro Familia unterbricht eine schweizer Mutter im Schnitt 9,2 Jahre lang Ihre…
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Collage mit strassenschlauen Personen

Street-smarte Arbeitnehmer? Ein ungeschliffener Diamant für Ihren Talentpool?

Haben Sie sich diese Frage auch schon gestellt? Street-smart oder street-wise, bedeutet auf deutsch Strassenschlau. Bei diesem Begriff handelt es sich um Wissen, das man bei der Teilnahme am täglichen Leben, «von der Strasse» erlernt hat. Man geht raus in die Welt, man lebt, man stürzt sich ins Getümmel, macht sich die Hände schmutzig und…
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Gewinnbringende Talente für das Unternehmen aufspüren: Einstellen nach Potenzial

Potential-based Hire Es lohnt sich mit Kandidat:innen eine gedankliche Zeitreise in die Zukunft im eigenen Unternehmen zu machen und auf Potenzial von Kandidat:innen zu bauen! Abgesehen von den beruflichen Erfahrungen und Talenten ist das Potenzial zukünftiger Mitarbeiter:innen eine vielversprechende Eigenschaft, die beim Einstellungsprozess berücksichtigt werden sollte. Das Potenzial von Kandidat:innen ist nicht immer auf den…
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