Autor: Gisela Schenk

Zurück in den Beruf nach der Zeit mit den Kindern

Wie kann ich das Potenzial eine:r Bewerber:in, die längere Zeit wegen der Betreuung von den eigenen Kindern aus dem Berufsleben ausgeschieden ist, herauskitzeln? Man hört oft, dass sich insbesondere Mütter, nach einer längeren Pause aus dem Berufsleben bei Vorstellungsgesprächen unter Wert verkaufen. Laut Pro Familia unterbricht eine schweizer Mutter im Schnitt 9,2 Jahre lang Ihre…
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Collage mit strassenschlauen Personen

Street-smarte Arbeitnehmer? Ein ungeschliffener Diamant für Ihren Talentpool?

Haben Sie sich diese Frage auch schon gestellt? Street-smart oder street-wise, bedeutet auf deutsch Strassenschlau. Bei diesem Begriff handelt es sich um Wissen, das man bei der Teilnahme am täglichen Leben, «von der Strasse» erlernt hat. Man geht raus in die Welt, man lebt, man stürzt sich ins Getümmel, macht sich die Hände schmutzig und…
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Gewinnbringende Talente für das Unternehmen aufspüren: Einstellen nach Potenzial

Potential-based Hire Es lohnt sich mit Kandidat:innen eine gedankliche Zeitreise in die Zukunft im eigenen Unternehmen zu machen und auf Potenzial von Kandidat:innen zu bauen! Abgesehen von den beruflichen Erfahrungen und Talenten ist das Potenzial zukünftiger Mitarbeiter:innen eine vielversprechende Eigenschaft, die beim Einstellungsprozess berücksichtigt werden sollte. Das Potenzial von Kandidat:innen ist nicht immer auf den…
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